Các khoản bị trừ trong lương khi đi làm việc ở Đài Loan: xuất khẩu lao động Đài Loan 2026 trừ bao nhiêu là đúng luật?
Trả lời nhanh
Các khoản bị trừ trong lương khi đi làm việc ở Đài Loan gồm đúng 5 khoản trên phiếu lương, mỗi khoản có mức trần và cơ sở pháp lý riêng. Khoản nào nằm ngoài 5 khoản này là trừ sai luật với lao động XKLĐ Đài Loan, cần xem lại trước khi chấp nhận.
Đi XKLĐ Đài Loan 2026, mỗi tháng bị trừ đúng những khoản phí bắt buộc gì, tổng cộng bao nhiêu?
Mỗi tháng, lao động tại Đài Loan bị trừ 5 khoản: bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, thuế, tiền ăn ở ký túc xá và phí dịch vụ trả cho công ty phái cử. Ba khoản đầu cộng lại khoảng 2.907 Đài tệ một tháng trên nền lương cơ bản 29.500 Đài tệ; tiền ăn ở và phí dịch vụ cộng thêm bao nhiêu còn tùy hợp đồng từng đơn hàng, không có một số cố định áp dụng chung cho mọi lao động.
| Khoản trừ | Mức trừ mỗi tháng (Đài tệ) | Cơ sở tính | Căn cứ pháp lý |
|---|---|---|---|
| Bảo hiểm lao động | Khoảng 679, tỷ lệ 11,5% lương cơ bản, lao động chịu 20% | Theo tỷ lệ % lương cơ bản | Cục Bảo hiểm Lao động (BLI) |
| Bảo hiểm y tế | Khoảng 458, tỷ lệ 5,17% lương cơ bản, lao động chịu khoảng 30% | Theo tỷ lệ % lương cơ bản | Cơ quan Bảo hiểm Y tế toàn dân (NHI) |
| Thuế thu nhập cá nhân | 6% trên tổng lương tháng, khoảng 1.770 ở mức lương cơ bản | Áp dụng khi tổng lương tháng không vượt 1,5 lần lương cơ bản | Cơ quan thuế Đài Loan |
| Tiền ăn ở ký túc xá | Không có mức trần pháp định cố định, theo thỏa thuận hợp đồng và định giá hợp lý | Theo thỏa thuận hợp đồng | Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực (WDA) |
| Phí dịch vụ trả công ty phái cử | Năm 1 không quá 1.800, năm 2 không quá 1.700, từ năm 3 không quá 1.500 | Mức trần giảm dần theo năm hợp đồng | Quy định về mức thu của cơ sở dịch vụ việc làm tư nhân Đài Loan |
Ba khoản đầu tính dựa trên mức lương cơ bản, còn hai khoản cuối là mức cố định hoặc mức trần theo quy định, không đổi theo lương cơ bản. Trừ hết 5 khoản này khỏi tổng thu nhập gồm lương cơ bản, tiền tăng ca và trợ cấp nếu có, số còn lại là thu nhập thực tế mỗi tháng, xem cách tính ở bài lương thực nhận mỗi tháng gửi về nhà được bao nhiêu.
Bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế của lao động tại Đài Loan trừ bao nhiêu?
Hai khoản bảo hiểm trừ theo tỷ lệ 11,5% và 5,17% lương cơ bản, chủ và lao động chia nhau đóng theo tỷ lệ quy định, không phải lao động trả toàn bộ.
Mức 11,5% thuộc loại bảo hiểm bảo vệ lao động khi gặp tai nạn trong lúc làm việc, mức 5,17% là phí bảo hiểm y tế dùng để khám chữa bệnh. Phần lao động phải đóng là khoảng 20% mức đóng của loại thứ nhất và khoảng 30% phí bảo hiểm y tế, lần lượt khoảng 679 và 458 Đài tệ một tháng ở mức lương cơ bản.
Lao động nên đối chiếu phiếu lương với hai mức này mỗi tháng. Số bị trừ cao hơn đáng kể so với mức đã xác minh thì hỏi lại công ty phái cử hoặc chủ nhà máy ngay.
Thuế là khoản bắt buộc tiếp theo trên phiếu lương, nhưng tính theo thời gian cư trú tại Đài Loan, không theo tỷ lệ cố định như hai khoản bảo hiểm.
Thuế thu nhập cá nhân bị trừ bao nhiêu khi có tăng ca, có lấy lại được không?
Có, phần chênh lệch thuế có thể lấy lại được nếu đủ điều kiện cư trú. Mức trừ hàng tháng theo số ngày cư trú tại Đài Loan trong năm: lao động cư trú dưới 183 ngày bị khấu trừ theo một ngưỡng riêng, khác với lao động đã đủ 183 ngày.
Lao động cư trú tại Đài Loan dưới 183 ngày bị khấu trừ ngay trên từng lần trả lương, theo một ngưỡng duy nhất: nếu tổng lương tháng không vượt 1,5 lần lương cơ bản hiện hành, tức 44.250 Đài tệ, mức khấu trừ là 6% trên toàn bộ số tiền trả. Nếu tổng lương tháng vượt mức này, mức khấu trừ là 18% trên toàn bộ số tiền trả, không chỉ trên phần vượt. Với lao động phổ thông nhận lương cơ bản, nếu tháng đó lương tăng ca và tiền làm thêm không đẩy tổng lương vượt ngưỡng trên, mức khấu trừ là 6%.
Khi đã cư trú đủ 183 ngày trong năm, cơ quan thuế quyết toán lại theo biểu thuế dành cho lao động cư trú đủ, sau khi áp dụng các khoản miễn trừ, giảm trừ hợp lệ. Số thuế đã bị trừ hằng tháng cao hơn số thuế thực phải nộp sau quyết toán thì phần chênh lệch được hoàn lại.
Cách lấy lại tiền hoàn thuế ở Đài Loan bắt đầu từ việc giữ phiếu lương hằng tháng. Khi đủ 183 ngày cư trú, lao động liên hệ công ty phái cử hoặc cơ quan thuế để làm thủ tục quyết toán, hoàn thuế.
Tiền ăn ở ký túc xá lại tính theo cách hoàn toàn khác thuế và bảo hiểm: không theo tỷ lệ phần trăm lương.
Tiền ăn ở ký túc xá ở Đài Loan năm 2026 có mức trần cố định không?
Không. Khoản tiền ăn ở ký túc xá không có mức trần pháp định thống nhất cho mọi hợp đồng. Khoản này phải được thỏa thuận trước khi nhập cảnh và định giá hợp lý; mức khoảng 2.500 đến 5.000 Đài tệ một tháng chỉ là mức tham chiếu phổ biến trên thị trường tùy loại công việc và khu vực, không phải mức luật ấn định cứng cho mọi lao động.
Việc thỏa thuận trước khi nhập cảnh và định giá hợp lý mới là điều bắt buộc theo quy định, không phải một con số cố định áp dụng chung cho mọi hợp đồng. Làm thế nào để không bị chủ Đài Loan trừ phí ăn ở vượt mức quy định: lao động đối chiếu đúng hợp đồng của mình, gồm số bữa ăn, điện nước tính cố định hay theo hóa đơn, ở trong hay ngoài khu vực nhà máy. Chủ Đài Loan tự ý trừ tiền điện nước quá mức quy định trong hợp đồng cũng xử lý theo đúng cách đối chiếu này. Mỗi nhà máy có thể quy định khác nhau, không có một mức chung cho mọi trường hợp.
Đây là khoản phí sinh hoạt trừ thẳng trên phiếu lương, cách tính có yếu tố thỏa thuận chứ không chỉ áp một công thức cố định, nên đây cũng là khoản chi phí dễ bị lạm dụng nhất trên thực tế nếu không được thỏa thuận rõ và định giá hợp lý.
Phí dịch vụ trả cho công ty phái cử khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan trừ thế nào cho đúng?
Phí dịch vụ là khoản lao động trả riêng cho công ty phái cử, mức trần giảm dần theo từng năm hợp đồng: năm 1 không quá 1.800 Đài tệ một tháng, năm 2 không quá 1.700, từ năm 3 không quá 1.500 Đài tệ.
Khoản này khác với 4 khoản khấu trừ bắt buộc trên phiếu lương, vì chủ sử dụng lao động không phải bên thu khoản phí dịch vụ này.
Lao động nên yêu cầu biên lai thu phí dịch vụ riêng theo từng tháng. Bị trừ thẳng trên phiếu lương hoặc bị thu gộp một lần trước khi bay là dấu hiệu cần hỏi lại ngay. Riêng cách tính và mức thu cụ thể từng năm của khoản này, lao động xem thêm ở bài chi phí phát sinh và phí môi giới hằng tháng.
Đã hết 5 khoản trừ đúng luật. Từ đây sang một chuyện khác hẳn: những khoản trừ sai luật mà lao động vẫn thường gặp.
Vậy trừ như thế nào là sai luật?
Các khoản tiền bị trừ oan khi làm việc tại Đài Loan đều nằm ngoài 5 khoản đúng luật vừa nêu. Năm khoản vừa nêu là toàn bộ những gì pháp luật Đài Loan cho phép trừ. Mọi khoản trừ nằm ngoài danh sách đó đều cần xem lại cơ sở pháp lý trước khi chấp nhận. Nhiều lao động phản ánh bị trừ thêm khoản ngoài 5 khoản đã nêu, với những hành vi cụ thể nhận diện được ngay.
Những khoản trừ sai luật phổ biến: nhận diện và cơ sở pháp lý là gì?
Bốn hành vi trừ sai phổ biến nhất là phạt tiền vi phạm nội quy khi trách nhiệm chưa rõ, trừ tiền ăn ở ký túc xá không đúng thỏa thuận, bắt mua đồ bảo hộ lao động rồi tự trừ tiền, và tự ý trừ tiền vé máy bay về nước.
Bị giữ tiền lương tháng đầu tiên ở Đài Loan là không đúng luật nếu không có căn cứ rõ ràng: chủ Đài Loan không được tự ý giữ lại lương để làm tiền phạt hoặc bồi thường khi trách nhiệm và số tiền thiệt hại chưa được xác định rõ ràng, theo hướng dẫn của Bộ Lao động Đài Loan.
- Phạt tiền vi phạm nội quy khi trách nhiệm và số tiền thiệt hại chưa được xác định rõ, ví dụ làm hỏng sản phẩm hay đi muộn rồi bị trừ tiền ngay mà không có biên bản xác nhận.
- Trừ tiền ăn ở ký túc xá mà không thỏa thuận trước khi nhập cảnh hoặc không định giá hợp lý.
- Bắt mua đồ bảo hộ lao động bắt buộc rồi tự trừ tiền mua đồ đó vào lương. Lao động nên hỏi rõ công ty phái cử về nghĩa vụ cấp đồ bảo hộ của chủ trước khi chấp nhận bị trừ khoản này.
- Tự ý trừ tiền vé máy bay về nước khi hết hợp đồng mà không có thỏa thuận này trong hợp đồng. Lao động nên kiểm tra rõ điều khoản về vé máy bay trong hợp đồng trước khi chấp nhận bị trừ khoản này.
Gặp một trong bốn tình huống này, lao động nên gọi tổng đài khiếu nại để được hướng dẫn, không tự ý chấp nhận ngay.
Ngoài những khoản trừ sai đã nêu, một ngộ nhận phổ biến khác là tưởng lầm một khoản vốn không hề bị trừ vào lương.
Khoản nào không bị trừ dù lao động thường nhầm tưởng?
Bảo hiểm thất nghiệp là 1 khoản không bị trừ, và lý do là lao động nước ngoài diện di trú lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm này.
Phiếu lương có dòng trừ tiền ghi là bảo hiểm thất nghiệp là dấu hiệu bất thường cần hỏi lại ngay.
Cách đọc phiếu lương XKLĐ Đài Loan để tự đối chiếu cách tính lương
Cách kiểm tra các khoản bị trừ trên bảng lương Đài Loan có đúng luật không nằm ở việc đối chiếu đúng số, không phải đoán tên chữ Hán. Phiếu lương tại Đài Loan có 2 cột chính: cột thu nhập ghi các khoản thu nhập và cột khấu trừ. Lao động so đúng số tiền từng dòng với các mức trong bảng 5 khoản trừ: dòng nào gần 679 và 458 là hai khoản bảo hiểm, dòng nào bằng 6% hoặc 18% lương tháng là thuế, còn lại là tiền ăn ở và phí dịch vụ theo đúng hợp đồng đã ký.
Muốn nắm rõ mức lương thực trả, lao động không chắc một dòng khấu trừ là khoản gì nên hỏi công ty phái cử giải thích rõ bằng tiếng Việt, không tự đoán nghĩa theo cảm tính.
Phát hiện một dòng khấu trừ không hợp lý trên phiếu lương, lao động cần biết nên khiếu nại ở đâu.
Bị trừ sai thì khiếu nại ở đâu, làm thế nào?
Cách đòi lại tiền khi bị công ty xuất khẩu lao động trừ tiền sai quy định là gọi tổng đài 1955: trong Đài Loan bấm 1955, từ Việt Nam bấm 00886-1955, có nhân viên hỗ trợ tiếng Việt và tiếp nhận khiếu nại về tiền lương miễn phí. Bộ Lao động và Cục Di trú Đài Loan phối hợp vận hành tổng đài này.
Lao động nên chụp lại phiếu lương, thẻ chấm công làm bằng chứng trước khi phản ánh.
Câu hỏi thường gặp về chi phí trừ trong lương Đài Loan
Sang Đài Loan làm việc mỗi tháng bị trừ những khoản tiền gì?
Mỗi tháng, lao động tại Đài Loan bị trừ đúng 5 khoản: hai khoản bảo hiểm, thuế, tiền ăn ở ký túc xá và phí dịch vụ trả cho công ty phái cử. Ba khoản đầu cộng lại khoảng 2.907 Đài tệ một tháng ở mức lương cơ bản; tiền ăn ở và phí dịch vụ còn tùy hợp đồng từng nhà máy.
Tiền ăn ở ký túc xá ở Đài Loan theo luật có mức trừ tối đa không?
Không có mức trần pháp định cố định. Khoản này phải được thỏa thuận trước khi nhập cảnh và định giá hợp lý; mức khoảng 2.500 đến 5.000 Đài tệ một tháng chỉ là mức tham chiếu phổ biến trên thị trường, không phải mức luật ấn định cứng cho mọi lao động.
Thủ tục giấy tờ lấy tiền hoàn thuế ở Đài Loan thế nào?
Khi đã cư trú đủ 183 ngày trong năm, lao động liên hệ công ty phái cử hoặc cơ quan thuế để được hướng dẫn quyết toán. Cơ quan thuế quyết toán lại theo biểu thuế dành cho lao động cư trú đủ, sau khi áp dụng các khoản miễn trừ, giảm trừ hợp lệ; số thuế đã bị trừ hằng tháng cao hơn số thuế thực phải nộp sau quyết toán thì phần chênh lệch được hoàn lại.
Tiền thuế đã trừ ở Đài Loan có được hoàn lại không?
Có, nếu đủ điều kiện cư trú. Lao động cư trú dưới 183 ngày bị khấu trừ ngay trên từng lần trả lương theo mức 6% hoặc 18% tùy tổng lương tháng; khi đủ 183 ngày cư trú, cơ quan thuế quyết toán lại, phần chênh lệch nếu có được hoàn lại.
Đi XKLĐ Đài Loan cần xem thêm thông tin gì trước khi đăng ký?
Trước khi đăng ký, nên xem lại khung chi phí xuất khẩu lao động Đài Loan, tổng quan lương xuất khẩu lao động Đài Loan và danh sách đơn hàng Đài Loan đang tuyển.